A conquista de uma vaga de trabalho com carteira assinada! Esse foi o resultado alcançado pelos alunos que concluíram os Cursos de Aprendizagem nas áreas de Mecânico de Manutenção de Máquinas Agrícolas e Veículos Pesados e Mecânico de Bombas, Motores, Compressores e Equipamentos de Transmissão pelo Programa de Jovem Aprendiz.
Trata-se de uma iniciativa que a Usina Colorado, já desenvolve desde 2007, onde um de seus objetivos é o desenvolvido técnico destes aprendizes, de maneira a prepará-los para a oportunidade do primeiro emprego, aumentando a empregabilidade nos municípios ao seu entorno.
E os resultados são bastante concretos: a Usina Colorado acaba de efetivar 11 aprendizes que concluíram o curso e, com sua qualificação, já alcançaram seus postos de trabalho em áreas de grande demanda profissional por mão de obra especializada.
O sucesso do programa deve-se também ao compromisso e ao envolvimento da equipe interna da empresa que recebe os aprendizes, contribuindo para sua formação e a transmissão da cultura da empresa.
Oito alunos efetivados na área de Manutenção de Máquinas Agrícolas e Veículos Pesados
Dos 16 alunos que iniciaram o curso na área de Mecânico de Manutenção de Máquinas Agrícolas e Veículos Pesados, 12 concluíram a formação e oito concluintes foram efetivados imediatamente pela empresa, seis como auxiliares de manutenção automotiva e dois como auxiliares de eletricista automotivo.
A Aprendizagem proporciona ao aluno a formação inicial e a qualificação que permitem que o futuro profissional atue na manutenção preventiva e corretiva de veículos pesados, máquinas e sistemas agrícolas mecanizados.
Sob acompanhamento e mentoria do gerente de Manutenção Automotiva da Usina Colorado, José Roberto Ferreira da Fonseca, o curso foi iniciado a quatro de abril de 2022. Ele alinhou junto à turma a expectativa da empresa quanto ao perfil profissional e técnico dos futuros profissionais.
As aulas teóricas proporcionaram aos jovens conteúdos como Comunicação Oral e Escrita, Matemática Aplicada, Ciências Aplicada, Informática, Leitura e Interpretação de Desenho, Metalmecânica Aplicada, Eletroeletrônica Veicular, Hidráulica e Pneumática Móbil, Manutenção de Máquinas Agrícolas e Veículos Pesados. Essas aulas foram ministradas por docente do Senai na sala de aula da portaria da Manutenção Primária da Usina Colorado, sempre no período das 7 às 11 horas.
Já as atividades práticas, foram conduzidas pelos profissionais da Usina, das 12 às 16 horas. Os aprendizes permaneceram por dois meses junto às várias áreas da manutenção de autos, entre elas Borracharia, Caldeiraria, Funilaria, Lubrificação, Oficinas de Caminhões, Tratores, Colhedoras, Elétrica e de Veículos Leves.
O rodízio pelas diversas áreas da manutenção automotiva da Usina Colorado contribui para a formação de um profissional completo, com a ampla compreensão de todos os aspectos de manutenção, impactos e necessidades.
O evento que marcou a conclusão do curso reuniu os jovens formandos e profissionais que foram determinantes para o sucesso da formação, no dia 7 de fevereiro.
Representaram a Usina Colorado na cerimônia o gerente de Manutenção Automotiva, José Roberto Ferreira da Fonseca; o supervisor de Manutenção de Colhedora, Durvani Monteiro dos Santos; o supervisor de Manutenção Automotiva, Gustavo Lima Ramos de Oliveira; a supervisora de Comunicação e Responsabilidade Social, Maria Inês Marcório Guedes Moreira de Carvalho; a encarregada de Treinamento e Desenvolvimento, Maiara Oliveira.
O Senai foi representado pelo seu coordenador Técnico e Pedagógico e Supervisor de Formação Profissional, Sérgio Roberto Cintra e pelo instrutor de Formação Profissional, Adriano de Araújo.
O começo de uma história de oportunidades, desenvolvimento e profissionalismo.
“Vocês se enquadraram perfeitamente nas regras e na disciplina do nosso ambiente empresarial. Passaram por todos os setores. Possuem a visão geral dos processos. São exatamente os profissionais que procurávamos. Agora é com vocês. Agarrem esta oportunidade” José Roberto Ferreira da Fonseca, gerente de Manutenção Automotiva da Usina Colorado
“Ao mesmo tempo em que abrimos portas, temos que ter todo o compromisso com a qualidade das nossas entregas. Como profissionais e pessoas, ajam com ética e responsabilidade. Sejam bons cidadãos”. Sérgio Roberto Cintra, supervisor de Formação Profissional do Senai Franca
“Vocês chegaram a uma empresa sólida, que ensina, de fato, as pessoas a trabalharem e a construírem sua vida profissional. Me orgulho muito de ter ingressado na Colorado praticamente na idade que vocês têm atualmente e de ter construído uma longa caminhada. Desejo a vocês o mesmo. Aproveitem a oportunidade”. Maria Inês Marcório Guedes Moreira de Carvalho, supervisora de Comunicação e Responsabilidade Social do Grupo Colorado
“Acreditar no Programa de Aprendizagem é acreditar em minha própria história, pois sou fruto deste projeto. Por essa turma da Automotiva, tenho um carinho imenso, pois participei do programa desde quando ainda era um sonho no papel, acompanhando todos os detalhes de viabilidade até que se tornasse real e, por fim, chegasse a esse momento de certificação. Tenho orgulho da turma que está se formando, porque seus alunos se mostraram comprometidos e empenhados. Esses dois anos moldaram nos alunos a nossa cultura e eles sempre seguiram nossos direcionamentos e ensinamentos” Maiara Cristina Bonifacio Dias de Oliveira, encarregada de Treinamento e Desenvolvimento da Usina Colorado
Três alunos contratado, formados no curso de Mecânico de Bombas, Motores, Compressores e Equipamentos de Transmissão da Indústria
Já o curso de Aprendizagem Industrial na área de Mecânico de Bombas, Motores, Compressores e Equipamentos de Transmissão, iniciado em abril de 2022, formou 42 jovens das 3 Usinas. Dos 16 jovens que cursaram pela Usina Colorado, 11 obtiveram sua certificação na cerimônia realizada no dia 9 de fevereiro e três foram efetivados, dois como ajudantes gerais da área industrial e um como auxiliar de manutenção industrial.
Este programa é uma iniciativa que envolve a Usina Colorado, Usina Açucareira Guaíra, Usina Tereos, Senai, Sogube e Prefeitura Municipal de Guaíra, para fomentar empregabilidade no município de Guaíra.
O curso, iniciado no dia 5 de abril de 2022, teve duração de 22 meses e proporcionou a qualificação profissional para a realização da manutenção corretiva e preventiva em conjuntos mecânicos de máquinas e equipamentos, em conformidade às normas e procedimentos de saúde e segurança no trabalho, de meio ambiente e de qualidade.
As aulas teóricas foram ministradas pelo docente do Senai na Sogube, por três dias da semana, sempre das 12h às 16h. Em janeiro de 2023, além das aulas teóricas, foram incluídas atividades práticas com os profissionais da Usina Colorado, às segundas, quartas e sextas-feiras, das 7 às 13 horas e sequência das aulas teóricas às terças e quintas-feiras, no horário das 12 às 16 horas.
Quanto a conteúdo técnico eles puderam ver sobre: Comunicação Oral e Escrita, Ciências Aplicada a Manutenção, Desenho Técnico, Ajustagem Aplicada à Manutenção, Fundamentos da Mecânica, Hidráulica e Pneumática, Técnicas de Manutenção.
Na cerimônia de entrega de certificados o clima era de emoção. Além dos jovens formandos, que, por meio de seus oradores agradeceram pela realização do Programa, todas as organizações envolvidas na promoção do Programa participaram da cerimônia. A Usina Colorado foi representada pelos profissionais Maiara Oliveira e Luiz Eduardo G. Pereira; a Usina Açucareira Guaíra, por Dávila Custódio e Moriele Ricardo e a Usina Tereos por Rafael Machado e José Lucas Cardoso da Silva. O Senai esteve representado por Sérgio Roberto Cintra, Adriano de Araújo, Sérgio Máximo e Adriana Cintra. Também presentes no evento, Vamberto da Silva Ribeiro, representando a Prefeitura do Município de Guaíra, pela Sogube, a presidente do Conselho Glauce Regina Gomes Sales; a gerente Executiva Márcia Matsumoto, a gestora da Guarda Mirim Eloisa Monteiro, a auxiliar Administrativa Ângela Freitas, Alessandra Ficher e Roseli Maria Ferreira.
