Reunimos um time de mais de 7 mil profissionais

As empresas
do Grupo Colorado
são feitas por pessoas
Oferecer oportunidades de desenvolvimento e expansão para todos é a filosofia empresarial do Grupo Colorado.
Faz parte da nossa história contribuir para preparar pessoas para que se transformem em profissionais de sucesso, respeitadas por suas habilidades e reconhecidos por sua responsabilidade.
Aqui, as oportunidades
são para todos.
A gestão de pessoas
é baseada em competências e performance, de acordo com nossa cultura de meritocracia.

Diversidade
Mulheres na empresa
As empresas do Grupo Colorado oferecem oportunidades iguais, desenvolvimento profissional e mais autonomia para as mulheres. O objetivo do Grupo é o de aumentar a presença feminina em funções que, anteriormente, eram ocupadas exclusivamente por colaboradores do sexo masculino.
A empresa tem investido em cursos de capacitação que oferecem vagas para mulheres e reais oportunidades de desenvolvimento profissional por meio do recrutamento realizado dentro e fora da empresa.

Inclusão
Pessoas com deficiência
O Grupo Colorado assumiu o compromisso de promover ambientes de trabalho mais inclusivos, potencializando a força que existe na inserção de pessoas com deficiência – PcD, permitindo que as habilidades e competências profissionais possam se expressar.
A empresa tem investido em cursos de capacitação que oferecem vagas para mulheres e reais oportunidades de desenvolvimento profissional por meio do recrutamento realizado dentro e fora da empresa.
Estimulamos o voluntariado
Para estreitar ainda mais os laços com a comunidade, as empresas do Grupo Colorado incentivam e apoiam o envolvimento de nossos funcionários em atividades voluntárias, doando tempo e talento para projetos relevantes, que transformam vidas. A adesão é espontânea e voluntária.


Saúde e segurança
são premissas básicas
para o trabalho,
estabelecidas pelo Grupo Colorado e fazem parte da cultura de nossas empresas. O ambulatório médico acompanha os trabalhadores anualmente, através dos exames periódicos, para promover e preservar a saúde de todos.
Mediante alguns de vários programas de saúde realizados pela empresa, como o Dia Mundial da Saúde, Viver Bem (outubro Rosa, novembro Azul, setembro Amarelo) e Viva a Vida (Diabete, Hipertensão e Sobrepeso) a empresa estimula anualmente os colaboradores para terem um comportamento saudável, realização dos exames preventivos conforme a faixa etária, mudança de hábitos para diminuição do risco de doenças, melhora na produtividade e um ambiente organizacional favorável.
O que oferecemos a nossos colaboradores
- Alimentação Saborosa e Balanceada
- Biblioteca Energia do Conhecimento
- Cooperativa de Crédito
- Curso de Gestantes
- Presentes de Natal para os filhos de colaboradores
Alimentação saborosa e balanceada
Colaboradores das Usinas sucroenergéticas do Grupo Colorado são atendidos diariamente pelo Refeitório. Quem trabalha no campo, recebe almoço, jantar e lanche quentinhos, por meio do transporte de marmitex.
A alimentação é saborosa e balanceada, contribuindo para a manutenção da saúde das equipes. O refeitório privilegia alimentos de época e observa rígidos parâmetros de higiene no preparo e ao servir cada refeição.
Uma ampla gama de carnes, verduras e legumes frescos são servidos para estimular o paladar. Alimentos ultraprocessados não fazem parte do cardápio. O refeitório também tem a função educativa de combater o desperdício de alimentos.
Biblioteca Energia do Conhecimento
Um espaço dentro do próprio ambiente de trabalho que oferece a quem trabalha a possibilidade de aproximação com os livros. Assim são as Bibliotecas do Sistema Engenho do Conhecimento I e II, implantadas pelo Grupo Colorado na Usina Colorado e na Central Energética Morrinhos – CEM.
Nas bibliotecas os colaboradores têm acesso a livros no horário de expediente ou também para que possam levar para as suas casas. Há também o sistema de delivery, permitindo que familiares de colaboradores tenham acesso gratuito ao empréstimo de livros. Muitos associados utilizam o espaço para estudo. As Bibliotecas são climatizadas e oferecem terminais de computador com acesso à internet para pesquisas.
A Biblioteca Engenho do Conhecimento, implantada na Usina Colorado, e o primeiro acervo de livros criado em uma empresa do setor sucroenergético do país foi inaugurada em fevereiro de 2006, mês de aniversário do fundador do Grupo Colorado, Oswaldo Ribeiro de Mendonça.
A Biblioteca Engenho do Conhecimento ll foi inaugurada na Central Energética Morrinhos a 6 de maio de 2014.

Cooperativa de Crédito
A Credcol é uma cooperativa de crédito que atende exclusivamente colaboradores do Grupo Colorado. O objetivo principal dela, é oferecer crédito a uma taxa de juros bem menor que as praticadas no mercado, respeitando a capacidade de cada um e difundindo a filosofia cooperativa a todos!
Além disso, estimula os associados a pouparem e por isso remunera em 100% da taxa Selic o que cada um tem capitalizado, podendo até resgatar estes rendimentos seguindo as condições estabelecidas em cada período do ano. A cada início do ano a Credcol disponibiliza linhas de crédito específicas para despesas deste período, como o pagamento de impostos sobre veículos, o IPVA, o IPTU e a compra de material escolar.
Os benefícios financeiros são diferenciados, afinal de contas, todos os sócios precisam ter oportunidade de usufruir desde que seja de forma sustentável e não comprometa o negócio. Mas também existe um grande programa de benefícios sociais, que o objetivo é elevar a qualidade de vida, dignidade e mutualismo entre todos.
Com este programa a Credcol já atendeu mais de 1.000 pessoas, cujo projeto iniciou-se em 2021. A cooperativa oferece subsídios para facilitar as compras de óculos, lentes, prótese, órtese, cadeira de rodas e aparelhos auditivos.
Nos próximos passos e seguindo a filosofia cooperativista, será disponibilizado a oportunidade de todos os sócios aprenderem sobre conceitos básicos de Educação Financeira, para que possam cuidar melhor do dinheiro, gerir suas contas pessoais com mais equilíbrio e aproveitarem ainda mais as linhas de créditos especiais da cooperativa.
Credcol hoje é motivo de orgulho para os 5.300 sócios que acompanham a sua história de desenvolvimento e compromisso com os associados, participando da vida de muitas famílias, proporcionando os melhores produtos para a realização de sonhos ao menor custo possível.
Curso de Gestantes
A Usina Colorado promove cursos de gestantes oferecidas há mais de 20 anos, gratuitamente, a suas colaboradoras e a esposas de colaboradores da empresa.
O curso reúne profissionais especializados nas áreas de Obstetrícia, Pediatria, Nutrição, Psicologia e Psicopedagogia, que prestam orientações precisas para proporcionar uma experiência positiva para toda a família. Ao final do curso, as gestantes recebem kit de enxoval oferecido pela Usina Colorado.
Presentes de Natal para filhos de colaboradores

Capacitação Permanente
Academia de Formação de Condutores Colorado
Os programas oferecidos pelo Centro de Formação, que tem sede física na Usina Colorado, têm sido agentes de mudança na vida de muitas pessoas, consolidando novas profissões e valorizando currículos por meio dos certificados expedidos que é um diferencial no mercado.
A Academia tem preparado milhares de profissionais para os desafios da agricultura mecanizada, que é um dos mais importantes fatores para a competitividade das empresas sucroenergéticas.
As propriedades agrícolas do Grupo Colorado tornaram-se campo de prova para máquinas e veículos pesados. Passam pelo crivo de lançamentos da indústria de máquinas e caminhões. Participa ativamente do desenvolvimento tecnológico das operações mecanizadas e do advento de veículos com tecnologia embarcada.

Projeto Operador Mantenedor
A Usina Colorado iniciou em 2016 o Projeto Operador Mantenedor que abrange as áreas Agrícola e Oficina de Manutenção Automotiva. O projeto é uma filosofia de trabalho que envolve fortemente aspectos de gestão, operação e manutenção dos equipamentos e máquinas agrícolas, através da metodologia da empresa EBA Consultoria.
Trata-se de uma estratégia teórica e prática, para que os operadores executem as atividades de manutenção básica do equipamento e auxiliem o mecânico nas manutenções corretivas e preventivas. Todos os operadores são treinados tecnicamente para identificar, remover e/ ou relatar as anomalias antes que se tornem falhas.
O ponto central do Projeto Operador Mantenedor são as pessoas. O Projeto envolve os operadores nas atividades de manutenção diária, capacitando-os para operar seu equipamento dentro dos procedimentos operacionais definidos, realizando o checklist e executando as ações de manutenção no qual ele está autorizado, sempre com foco em manter o equipamento em condições de trabalho. Trata-se de uma filosofia de trabalho que desenvolve no colaborador o “senso de dono” dos equipamentos.

Programa de Qualificação Profissional - Manutenção Automotiva
Em andamento desde 2016, a Usina Colorado através do instrutor de formação profissional Romilso Bueno em conjunto com a Gerência e Supervisões da Oficina de Manutenção Automotiva, vem buscando a formação e o nivelamento técnico da equipe da Manutenção Automotiva da Usina Colorado.
Além de qualificar os funcionários do quadro atual da empresa, buscando garantir que todos tenham a mesma formação e conhecimento para diagnósticos de falhas e correções, também é oferecida a oportunidade de formação para novos empregados que estão iniciando sua carreira na empresa, nesta área.


Jovem Aprendiz
O Programa de Aprendizagem Profissional é oferecido pela Usina Colorado e Central Energética Morrinhos a adolescentes e jovens com idade entre 14 e 24 anos, contribuindo para a formação pessoal e profissional, potencializando o exercício da cidadania e sua empregabilidade.
Podem participar do Programa jovens que estejam matriculados e frequentando a escola, ou que tenham concluído o ensino médio. O programa assegura a formação técnica e profissional.
Nas Usinas Colorado e CEM os trabalhos com aprendizes são voltados para programas com formação técnica e administrativa e são oportunidades reais para aproveitamento em vagas que surgem na empresa, garantindo a empregabilidade destes jovens efetivamente no mercado de trabalho.
A Central Energética Morrinhos – CEM, mantém o Programa Jovem Aprendiz por meio de parceria institucional com o Senai Itumbiara e a instituição Pró-Cidadão de Morrinhos.
A Usina Colorado possui parceria para realização do Programa Jovem Aprendiz com o Senai Franca, para as formações de manutenção industrial e manutenção de veículos pesados e máquinas agrícolas e com a Sociedade Guairense de Beneficiência – Sogube, para formação administrativa.
Programa Preparação para o Mundo do Trabalho
É desenvolvido pelo Senac com o patrocínio da Usina Colorado, desde o ano de 2003, já formou mais de mil alunos em cursos realizados nos municípios de Guaíra, Ipuã, Miguelópolis, Orlândia e Sales Oliveira.
Contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional de jovens, auxiliando-os no desenvolvimento de competências que ampliem suas possibilidades de inserção no mercado de trabalho, geração de renda e participação na sociedade, é o propósito do programa.

Administração
Rua Dois,149, Caixa Postal 52
CEP: 14620-000 – Orlândia/SP
Tel: (16)3820.3099 | (16)3820.3000
grupocolorado@colorado.com.br
Denúncias e Ouvidoria do Grupo Colorado
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