A Usina Colorado encerrou com sucesso a sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT 2025), realizada de 1º a 5 de dezembro, sob o tema “Segurança é atitude diária”. A edição deste ano se destacou pela adesão massiva e engajada das equipes, com a participação expressiva de colaboradores de todos os setores da empresa, abrangendo tanto as áreas agrícola quanto as industriais.
Com uma programação estrategicamente definida pelo Departamento de Segurança e equipes correlatas, a SIPAT 2025 foi estruturada para abordar temas atuais e de profundo impacto sobre o bem-estar e na performance do colaborador, reforçando a segurança como um valor integral. As palestras, ministradas pelo Liceu de Líderes Consultoria & Escola Corporativa e com os psicólogos Márcio Silveira e Mirian Miata, cobriram um espectro que vai desde a saúde mental até o combate a comportamentos de risco.
A Sipat foi aberta no dia primeiro de dezembro com palestras que tiveram foco na prevenção com “Pequenos Hábitos de Segurança que Nunca te Contaram” e na convivência com “Eu e o Outro no Ambiente de Trabalho”.
No dia 2 de dezembro, a abordagem foi educação financeira, com um tema ainda inédito nas Sipats já promovidas pela empresa: “Bem Estar Financeiro e Jogos de Azar” e “Eu, Agente de Saúde Apoiando a NR 01”.
Neste ano, o Departamento de Segurança inovou ao incluir o tema do bem-estar financeiro, reconhecendo a relação direta entre a instabilidade financeira, comportamentos de risco – como o envolvimento excessivo em jogos de azar – e a segurança no trabalho.
“A instabilidade financeira e comportamentos de risco podem afetar diretamente o foco, o bem-estar e a atenção dos colaboradores,” explica a organização. “Preocupações desse tipo aumentam o estresse, prejudicam o descanso e podem resultar em falhas operacionais. Por isso, cuidar da saúde financeira também é uma forma de promover segurança no trabalho.”, destaca a Supervisora de Segurança do Trabalho da Usina Colorado, Valeria Lellis Jorge.
A discussão essencial sobre “O Fundo do Poço nas Bebidas e Outras Drogas” e “Segurança Psicológica para Prevenção de Acidentes”, deram o tom das palestras do dia 3 de dezembro.
O dia 4 teve uma programação que abordou o t ema crítico de saúde mental e produtividade com “Burnout e Gerenciamento de Estresse”. O encerramento da Sipat ocorreu no dia 5 de dezembro com a palestra sobre “Assédio no Ambiente de Trabalho (Moral e Sexual)”.
Mais uma vez, as palestras foram oferecidas em dois turnos: no período da manhã e da tarde, o que favorece maior participação dos colaboradores. A SIPAT 2025 reforçou um período de sucesso na gestão de segurança da Usina Colorado. A safra atual pode ser categorizada como mais segura, evidenciada por uma redução no número de acidentes e pela criação de um ambiente de trabalho mais atento e organizado. Esse resultado é atribuído à participação ativa e diária dos gestores nos Diálogos Diários de Segurança (DDS’s), que reforçam orientações e mantêm o comprometimento contínuo com a prevenção.
A Supervisora de Segurança do Trabalho do Grupo Colorado, Valéria Lellis Jorge, expressou sua satisfação com os resultados e a evolução cultural: “Encerramos esta SIPAT com sentimento de gratidão e a certeza de que avançamos. Foi uma semana de reflexão, aprendizado e reforço do nosso compromisso com a segurança,” afirma Valéria Lellis Jorge. “A participação de todos mostrou que cuidar da própria vida e da vida dos colegas é um valor que já faz parte da nossa rotina. Foi possível perceber, nos pequenos gestos e nas conversas espontâneas, que a segurança deixou de ser apenas um protocolo e se tornou um valor compartilhado. Isso é o verdadeiro sucesso da SIPAT.”
Ela concluiu reforçando a importância da atitude individual: “Agradeço a cada colaborador e à nossa equipe pelo empenho. Saímos desta semana mais preparados e, principalmente, mais atentos. Que as práticas reforçadas aqui continuem presentes no nosso dia a dia, porque segurança se constrói continuamente — com atitude, respeito e compromisso.”
Após as palestras de cada dia, foram sorteados brindes, incentivando ainda mais a participação e o engajamento de todas as equipes.
